Нядаўна Dandelion правяла штоквартальную сустрэчу, ключавое мерапрыемства, дзе зацікаўленыя бакі, інвестары і супрацоўнікі сабраліся, каб разгледзець прагрэс, абмеркаваць будучыя стратэгіі і ўзгадніць бачанне і мэты кампаніі. Сустрэча ў гэтым квартале была асабліва адметнай не толькі стратэгічнымі абмеркаваннямі, але і наступнымі мерапрыемствамі па стварэнні каманды, якія пацвердзілі прыхільнасць Dandelion моцнай, згуртаванай карпаратыўнай культуры.
Парадак дня ўключаў не толькі стратэгічнае планаванне на будучыню, але і магчымасць паразважаць аб мінулых дасягненнях. Засяродзіўшы ўвагу на прызнанні выдатных талентаў і ўкладу, Dandelion адзначыла сваіх выключных выканаўцаў з першага квартала, узнагародзіўшы бонусамі і ўзнагародамі.
Агляд мэтаў і этапаў
Перш чым заняцца сегментам прызнання, кіраўніцтва Dandelion падвяла вынікі пастаўленых у першым квартале задач і ацаніла прагрэс у іх дасягненні. Гэты працэс праверкі служыў каштоўнай магчымасцю ацаніць прадукцыйнасць, вызначыць поспехі і вызначыць вобласці для паляпшэння.
1. Дасягненне мэты:Каманда прагледзела ключавыя паказчыкі эфектыўнасці і этапы, устаноўленыя ў пачатку квартала, ацаніўшы, наколькі добра былі дасягнуты мэты.
2. Гісторыі поспеху:Дасягненні і гісторыі поспеху розных аддзелаў былі вылучаны, дэманструючы калектыўныя намаганні і адданасць таленавітай рабочай сілы Dandelion.
Прызнанне дасканаласці
Пасля агляду кіраўніцтва Dandelion звярнула ўвагу на ўшанаванне людзей, якія прадэманстравалі выключную прадукцыйнасць і ўнеслі значны ўклад у поспех кампаніі.
1. Узнагароды за выкананне:Супрацоўнікі, якія пераўзышлі чаканні і пайшлі вышэй за свае ролі, былі адзначаны ўзнагародамі за прадукцыйнасць. Гэтыя ўзнагароды адзначалі дасканаласць у такіх галінах, як інавацыі, лідэрства, камандная праца і задаволенасць кліентаў.
2. Размеркаванне бонусаў:У дадатак да прызнання, Дзьмухавец узнагародзіў выдатныя таленты бонусамі ў знак удзячнасці за іх працавітасць і самаадданасць. Гэтыя бонусы не толькі служаць фінансавым стымулам, але і ўмацоўваюць культуру мерытакратыі і дасканаласці ў арганізацыі.
Падзяка генеральнага дырэктара
Генеральны дырэктар Mr.Wu выкарыстаў час, каб асабіста падзякаваць намаганні ўсёй каманды і падзякаваць за іх непахісную прыхільнасць місіі і каштоўнасцям Dandelion. Ён падкрэсліў важнасць прызнання і ўзнагароджання дасканаласці як краевугольнага каменя культуры кампаніі.
«Наш поспех у Dandelion з'яўляецца сведчаннем выключнага таленту і самаадданасці членаў нашай каманды. Я ўвесь час натхняюся запалам і інавацыямі, якія яны кожны дзень прыўносяць у сваю працу», — сказаў г-н Ву. «Нашы квартальныя бонусы і ўзнагароды - гэта толькі невялікі знак удзячнасці за іх выдатны ўклад».
Мерапрыемствы па стварэнні каманды: абед і збор фільмаў
Пасля стратэгічных абмеркаванняў Dandelion арганізаваў камандны абед і кінапрагляд, стварыўшы магчымасць для супрацоўнікаў расслабіцца, згуртавацца і адзначыць свае агульныя дасягненні.
Камандны абед:Каманда атрымлівала асалоду ад смачнага абеду з рознымі карыснымі мясцовымі прадуктамі, якія адпавядаюць прыхільнасці Dandelion да ўстойлівага развіцця і падтрымкі грамадства.
Паказ фільма:Пасля абеду каманда сабралася, каб паглядзець фільм, што спрыяла расслабленай абстаноўцы, дзе супрацоўнікі маглі расслабіцца і атрымаць асалоду ад кампаніі адзін аднаго. Гэта мерапрыемства не толькі паслужыла ўзнагародай за іх нялёгкую працу, але і дапамагло ўмацаваць міжасобасныя сувязі і камандны дух.
Час публікацыі: 20 мая 2024 г